Manos Unidas, en su empeño por salvaguardar la dignidad de quienes integran la organización, crea y mantiene un entorno laboral seguro y libre de acoso laboral y sexual, así como de cualquier otro trato discriminatorio o vejatorio, respetuoso con la dignidad y la libertad personal. Manos Unidas y la representación Legal de los Trabajadores, dentro del ámbito del Plan de Igualdad y de la Prevención de Riesgos Laborales, desarrolla el presente Protocolo en línea de revisar y de mejorar las medidas que ya aplicamos. El principal contenido de este protocolo es la definición del procedimiento a seguir en caso de que cualquier persona quiera denunciar un posible caso de acoso. Asimismo, se establecen también las medidas preventivas que deberá aplicar la Organización en esta materia.
Manos Unidas se compromete a consolidar un entorno laboral seguro en el que las personas puedan trabajar en un ámbito libre de acoso de cualquier tipo, así como a prevenir, eliminar y resolver cualquier situación de este tipo en las relaciones laborales, no solo referida a acoso laboral y sexual, sino también a cualquier otro trato discriminatorio o vejatorio. Para la prevención, están previstas diferentes actividades de control y formación, así como de promoción y reconocimiento de la conducta ética, recogidas en el capítulo IV del presente protocolo. En cuanto a la eliminación y la resolución de posibles casos ocurridos, entendemos que el procedimiento al respecto incluido en este protocolo permitirá dar solución a las reclamaciones con las debidas garantías, basándose en la normativa legal vigente, así como en los principios fundamentales de la Organización.
Consulta el PDF con el protocolo completo para más información.
