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Información institucional y organizativa
Manos Unidas es la ONG de cooperación al desarrollo de la Iglesia Católica en España. Llevamos 65 años luchando contra el hambre, la pobreza y la desigualdad en los países más empobrecidos del mundo.
Información económica y presupuestaria
Dedicamos el 82,5 % de nuestros gastos a financiar proyectos de desarrollo y el 6% a la sensibilización.
50.109.102 € recaudados
1.043.639 personas apoyadas
531 proyectos ejecutados
| Socios y donantes | 39,5% |
| Administración local y autonómica | 13,9% |
| Herencias y legados | 20,9% |
| Otros ingresos privados | 8,1% |
| Parroquias y entidades religiosas | 14,6% |
| AECID | 2,7% |
| UE | 0,3% |
| Proyectos de desarrollo | 82,5% |
| Sensibilización | 6% |
| Promoción y captación | 3,6% |
| Administración y estructura | 7,9% |
Nuestras cuentas anuales son auditadas externamente cada año.
Cumplimos todos los principios de transparencia y buenas prácticas establecidos por la Fundación Lealtad y la Coordinadora de ONGD España. Contamos con la Calificación AECID que nos acredita para optar a financiación por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo.
Contratos y subvenciones públicas
Manos Unidas no realiza ni cuenta con contratos públicos, percibiendo únicamente subvenciones por parte de organismos las siguientes:
Políticas y procedimientos
Manos Unidas cuenta con un sistema de políticas, procedimientos y normativas para decidir la idoneidad de nuestra actuación.
Política de Compras
Establece los principios que deben presidir la adquisición de bienes y servicios (austeridad, eficiencia, autorización y transparencia) y los criterios aplicables en la selección de proveedores.
Política de Conflictos de interés
Tiene por objetivo evitar que los intereses personas y/o institucionales de los miembros del órgano de gobierno interfieran con el normal desempeño de su labor en Manos Unidas, y asegurar que no existe un beneficio personal, profesional o político en perjuicio de la entidad.
Política de Socios Locales
Establece los principios, los criterios y el procedimiento general por los que Manos Unidas se rige para establecer y mantener relación con socios locales de países en vías de desarrollo que nos soliciten apoyo y financiación para llevar a cabo proyectos y acciones de cooperación al desarrollo.
Política de Evaluación de Proyectos
Establece los principios por los que se rige Manos Unidas para realizar la actividad de evaluación de los proyectos y programas de desarrollo que impulsa. El funcionamiento de la evaluación, sus fases y responsables se recogen en el documento de “procedimiento de evaluación de proyectos”, que complementa esta política.
Mecanismos de control específicos en aplicación de fondos
Sistema de aprobación de proyectos
Los proyectos con socios locales se aprueban individualmente mediante un procedimiento que regula la asignación de fondos y en el que participan la Comisión Permanente, los responsables de país, los coordinadores de proyectos y el departamento económico.
Fases del proyecto y los pagos
Gracias a los controles internos, cada proyecto y su pago pasan por distintas fases de validación por personas diferentes. En proyectos: estudio, aprobado, terminado o anulado; y en pagos: liberado, ordenado, confirmado y recibido.
Selección de Proveedores y Autorización Gasto
Dispone de un procedimiento que regula la selección de proveedores y la autorización del gasto para asegurar un uso adecuado de los recursos. Incluye controles que exigen aprobación superior cuando se superan presupuestos o se realizan gastos no previstos.
Misión, visión y valores
Misión
Luchamos contra el hambre, la deficiente nutrición, la miseria, la enfermedad, el subdesarrollo y la falta de educación.
Nuestra misión es la lucha contra el hambre, el subdesarrollo y la falta de instrucción y trabajar para erradicar las causas estructurales que las producen: la injusticia, el desigual reparto de los bienes y las oportunidades entre las personas y los pueblos, la ignorancia, los prejuicios, la insolidaridad, la indiferencia y la crisis de valores humanos y cristianos.
Visión
Queremos que cada persona pueda ser agente responsable de su mejora material, moral y espiritual y goce de una vida digna.
Nuestra visión, cuyo fundamento es el Evangelio y la Doctrina Social de la Iglesia, es que cada persona, hombre y mujer, en virtud de su dignidad, sea capaz de ser, por sí mismo, agente responsable de su mejora material, de su progreso moral y de su desarrollo espiritual, y goce de una vida digna.
Valores
La cultura que orienta nuestra organización se enfoca a la consecución de la dignidad de la persona, el destino universal de los bienes, el bien común, la solidaridad y la subsidiariedad.
Nuestra gestión de los recursos y nuestra actuación diaria, se guía por el voluntariado, la austeridad, la cultura de la paz, la cooperación y la coordinación con otras organizaciones del Sur, la calidad, la profesionalidad y la transparencia.
Base social
Nuestro trabajo cobra sentido gracias a miles de personas que, desde distintos lugares y funciones, ponen su tiempo, sus capacidades y su entrega al servicio de un mundo más justo.
1.043.639 personas apoyadas
Personas y comunidades vulnerables de países del Sur que reciben apoyo en proyectos de desarrollo y mejoran sus condiciones y medios de vida.
6.710 personas voluntarias
Personas que colaboran de forma voluntaria y gratuita, respetando los principios de Manos Unidas. Representan más del 97 % de nuestro equipo.
68.398 socios y colaboradores
Personas físicas o jurídicas que ayudan esporádicamente (colaboradores) o regularmente (socios) a los fines de la Asociación con su trabajo o de otra forma.
2.393 miembros
Personas físicas, voluntarias o contratadas, que lo soliciten y cumplan los siguientes requisitos
157 personas contratadas
Personas físicas con un trabajo retribuido en la Asociación, mediante contrato laboral.
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Buen gobierno y Ética
Para Manos Unidas, nuestro Código Ético es el compromiso público contraído frente a la sociedad de que los valores cristianos determinarán siempre nuestra toma de decisiones y nuestra forma de trabajar. Los valores de la organización se han agrupado en 5 criterios generales:


